Apa pengertian MSDM?

Pada halaman ini lah akan kami kupas secara singkat mengenai dasar-dasar MSDM dengan tujuan mengenal secara global tentang Manajemen SDM itu sendiri.

Pertama, kami akan mengutip beberapa opini para pakar SDM mengenai pengertian atau definisi MSDM. Menurut Handoko (2000), MSDM adalah Penarikan, seleksi, pengembangan, pemeliharaan, dan penggunaan sumber daya manusia untuk mencapai tujuan, baik tujuan individu maupun organisasi.

Dengan singkat dan jelas, Mondy & Noe (1990) menyatakan bahwa MSDM merupakan pendayagunaan sumber daya manusia untuk mencapai tujuan organisasi.

Tidak berhenti hanya sampai disitu, Edwin B. Fillipo menyatakan bahwa MSDM adalah Perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan kegiatan-kegiatan pengadaan, pengembangan, pemberian kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan dan pelepasan sumber daya manusia agar tercapainya tujuan individu, organisasi dan masyarakat.

Pendapat lainnya menurut Hadari Nawawi yakni Proses mendayagunakan manusia sebagai tenaga kerja secara manusiawi agar potensi fisik dan psikis yang dimiliki berfungsi maksimal bagi tercapainya tujuan perusahaan.

Menurut M. Manullang MSDM adalah seni dan ilmu pengadaan, pengembangan, dan pemanfaatan SDM sehingga tujuan perusahaan dapat terealisasikan secara dayaguna dan kegairahan dari semua kerja.

Ketika kita mengambil benang merah akan pengertian MSDM adalah manusia menggunakan manusia untuk mencapai tujuannya. Inilah yang membedakan MSDM dengan Management yang lainya. Boleh dikata bahwa MSDM itu suatu gabungan antara keilmuan kuantitatif, transparasi dan seni yang seiring berjalan, karena dalam pengelolaan SDM dibutuhkan suatu tools kuantitatif untuk menilai seseorang. Akan tetapai di sisi lain pengelolahan SDM haruslah mempunyai seni yang sangat tinggi agar manusia tersebut dapat berasama-sama mencapai apa yang telah ditargetkan perusahan.

Lalu kenapa harus ada transparasi? karena MSDM sangat berpengaruh terahadap hajat hidup orang banyak, wajarlah bahwa transparasi dalam MSDM  sangat diharapkan, karena setiap orang ingin tahu apakah mereka diperlakukan adil atau tidak.